劳动合同法关于解除劳动合同的7大分类、30种具体情形

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。我国《劳动合同法》对解除劳动合同作了明确的规定，共包括7大分类、30种具体情形：

一、协商解除劳动合同

1、用人单位与劳动者协商一致；

二、通知解除劳动合同　　

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；

三、劳动者提出解除劳动合同：

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬；

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

7、用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

9、用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

10、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；

11、用人单位违反法律、行政法规强制性规定。

12、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

四、不需事先告知用人单位，劳动者可立即解除劳动合同：

13、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动；

14、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

五、用人单位解除劳动合同：

15、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

16、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

17、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

18、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；

19、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正；

20、劳动者以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

21、劳动者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

22、被依法追究刑事责任的。

六、用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

23、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

24、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

25、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

七、裁员。用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，即通过裁员解除劳动合同的情形：

27、依照企业破产法规定进行重整的；

28、生产经营发生严重困难的；

29、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

30、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。